PROGRAMME LOGICIEL PAIE
LES OBJECTIIFS
LES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
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Etudier les paramétrages de base du logiciel Paie Sage
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Permettre au stagiaire, à l’issue de la formation, d’être opérationnel sur l’ensemble des traitements effectués par le logiciel Sage Paie.
Les prérequis
Maîtriser la fonction paie et gestion du personnel dans l'entreprise ainsi que l'environnement Windows
Les modalités d’accès et délai d’accès
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Préinscription gratuite en ligne
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Entretien individuel
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Confirmation de prise en charge par le financeur
Merci de vous inscrire 14 jours au plus tard avant le début de la formation
Formation entièrement présentielle. Notre formateur s’appuie sur les connaissances préexistantes du stagiaire. Il combine diverses modalités pédagogiques : des exposés théoriques, des temps d’échanges, des études de cas, permettant à l’apprenant d’être acteur de la séance de formation.
La durée
20h de formation
LE CONTENU
LES MODALITÉS D'EVALUATIONS
1 Création d'un dossier de paie
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Paramétrage de la paie
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Convention collective
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Etablissement
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Caisses de cotisations
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Contrats de prévoyance
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Tables
2 Elément constitutif de la paie
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Fiche du personnel
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Constantes et rubriques
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Bulletin modèle
3 Etablissement de la paie d’un mois
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Gestion des heures (supplémentaires, congés, absences)
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Gestion des jours de congé payés
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Gestion des tickets restaurant
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Gestion du DIFF
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Suivi des éléments du salaire par salarié
4 Les éditions
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Edition d’un bulletin, éditions groupées de bulletins
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Etat de la Paie : livre de paie, état des cotisations état des réductions
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Génération des DSN
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Etat administratif : fiche Assedic, attestation maladie/maternité/certificat du travail
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Edition concernant le DIF
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Bloc de régularisation DSN
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Intégration d’autres logiciels en SAGE CIEL paie.
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Passerelle entre SAGE CIEL
5 Les paiements
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Liste des ordres de paiement
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Virement, éditions de chèques
6 La gestion de clôture
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Clôture annuelle des CP
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Clôture annuelle de la paie
L’objectif est de permettre d’accompagner l’ensemble du cycle d’apprentissage et de faciliter la mise en place des différentes modalités d’évaluation :
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une étude du besoin en amont pour définir le parcours de formation de chaque apprenant,
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une évaluation à chaud pour mesurer l’assimilation et l’implication de l’apprenant,
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des évaluations à froid, sous forme de quiz individualisés, pour consolider les connaissances et les transformer en compétences.
